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让男人体验多次性高潮的绝招

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-27   浏览次数:17

  事实上,在现实生活中,的确有不少男性宣称自己可以做到这一点。有些男子表示,他们可以在交过程中达到一系列并不伴随射精的高潮,其外在表现是阴茎节律性地收缩,有时甚至能有6—8次,让他们极大满足。当多次高潮积累在一起时,男人能体会到更深的高潮。

  不少女人在1次性交中能体验到多次性高潮的感受。然后,男性则不同,著名性学大师曾说,男子不可能像女性那样,在一次性生活中获得多次性高潮。

  但近来有报告表明,多次性高潮在男性中是可能的。

  正像威廉·哈特曼在他的《个个男人做得到》一书中所指出的:“只要敢于尝试,任何男性都不难做到这一点”。

  男性多次性高潮这一发现说明了这样一个事实,即男性不存在实际的不应期,他们也像女人一样,很容易达到新的性唤起。不过,具备这种能力的必要条件是,男人要有健壮的PC肌(耻骨尾骨肌),并且要有第一次高潮完成后不必非停下来不可的意识,同时男性还要有强壮的体格。

  大多数男子在成长过程中接受的性教育是,只有射精才是男人真正的高潮,正是这些片面的想法,导致他们放弃发现和训练自己不射精达到高潮的能力。调查显示,38%的男性在35岁以后才具有多重性高潮的能力,而且很多是碰巧经历了多次性高潮,才一直坚持这样做的。

  但是,所有参与调查的男性都表示,如果跟不熟悉的伴侣过性生活,他们就很难达到多重性高潮。只有情感亲近,彼此没有强求的气氛,对方具有良好的性反应能力,喜欢长时间的娱乐式的性活动,两人才能享受到多次快乐。

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 一个很棒的销售人员得到公司提拔,开始做销售经理,他非常高兴,因为终于由被人“管”到可以“管”别人了!管理,管理,就是“管人”和“理事”,一般意义 上都会这么理解,可是人真的是被“管”的吗?不一定,人的天性就是不喜欢被人管,从家庭里喜欢对妈妈“扭脖子”的孩子到企业里满腔抱怨的下属来看,人都是 不喜欢被“管”的,一味的“管”反而会招致反抗和怨怼,不一定能达到预期效果。
 
    管理概念新解——管理的“两条腿”
    管事,约束人的行为,建立做事情的规范和制度。对事不对人。就好比盖楼要遵循挖地基、架构、砌墙的规则一样,用明确严格的制度规范人做事情的规则和标准。
 
    理人,管理人的思想,增强团队凝聚力。人的天性就是不喜欢被人“管”,但是人的天性又都喜欢被关怀、被鼓励,喜欢被“理”。单位里组织学习、开展活动等, 如果不喊其中某一员工,几次下来之后他就会不高兴,就会问:“为什么不喊我?”可见人是需要被理的。用关心、鼓励的方式让团队成员拥有归属感,拥有齐心协 力往前走的凝聚力。
 
    理人,浓缩起来就是对人的选、用、育、留。企业在招人的时候,选择那些可造之“材”,在用人过程中会“裁”掉不合适的人,接下来就会重点培育真正的合适的人“才”,这些人才会给企业创造效益,带来“财”,这样的人才也就要长期留用。
 
 
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