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两性养生:床上功夫透露女人性人格

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-12-28   浏览次数:21

  而且,弄清楚和你做爱的女人是什么“人格”类型,对于改善婚姻关系,提高性生活质量是很有意义的。

  1、控制者

  也许在生活中的其他事,她不在乎丈夫发号施令,但在房事上则一定要她说了算,她起动,她告诉他如何动作以使她能得到她所要的。这就是性生活中的控制者性人格类型。虽然有不少女子在日常生活中也发号施令,但是也有很多女子只是在房事上才能作主。

  主宰与被主宰的乐趣

  不过,即便是在床上总是做控制者,主宰一切,久了也会让对方感到胁迫,并且也会剥夺对方有时作主动者所能体验到的欢乐。对于这样的女人,男人可以得到顺从的享受,但也要适时的争取主宰床第,可使双方都体验到主宰与被主宰的乐趣。

  2、执行者

  这种女子很小心地照顾自己,她希望结婚十周年时就像结婚一周年时那样美好诱人。

  在性生活上,惟丈夫之命是从,完全奉命照办。丈夫说行房,就立刻与他行房,不管她自己心中有何事情本打算去做。

  丈夫说要试一种新的姿势,也就照做,即使她心里并不愿意。她总是放弃己见,照丈夫的意思去配合。

  自我压抑的后果

  虽然有着一种使对方快活的意愿,并且能够完全集中注意于伴侣的要求,乃是性关系中使双方满意的两大重要环节。

  然而,总想去让对方高兴,可能结果是自我压抑。

  因此,你的女人可能会答应你一切要求,但她却不一定快乐,所以要进行有效而深入的沟通,了解对方的想法和感受,才能让性更加完美。

  3、心灵至上者

  对这一类型的女人来说,做爱主要是爱情的一种表达。

  她们感到,比肉体的欢悦更为重要的是,在房事后那种深深的情感上的联结。

  她们很难想象可以接受婚姻之外的性行为,甚至认为,即使在和丈夫做爱时在幻想中出现任何别的男人的影子,也是一种背叛

  心灵至上者的沮丧

  有时候这种类型的妇女,在内心强烈渴望柔情蜜意的做爱时,却见到丈夫似乎把性爱仅仅看作一种躯体的接触和动作,因而感到懊丧。对于心灵至上者的妇女很重要的一点是必须认识到,许多男人的性欲望往往出于种种生物学上的理由而不一定只是亲密关系的惟一结果。

  也就是说,当你和她做爱之后,并不像她那样总是缠绵不已、情语不断时,她可能就会焦躁气恼。固然性行为使夫妇在情绪上紧密联系,但有时候性交只是为了欢乐也并不为错。

  4、实用主义者

  朱安碰上的问题是:她的丈夫一有机会就要和她做爱,只要他们能找到一两个小时的空闲,就要做爱。

  可是,带着三个小小年纪的孩子,他们很难找到有不被打断的几个小时的时间去做爱。

  朱安心里很想最好是每周有几次“快解决”,而不去等待那难得的较长时间的“大做爱”。

  她说:“我根本不在乎有没有性高潮出现,我只是很想同他有肉体的接触而已。但是我总是难于启口告诉他这一点。”

  折衷的“快解决”方式

  是的,很多妇女仍然感到不便于承认她们喜欢性行为常常只是为了肉体上的满足,这种满足也是很令人欢乐愉悦的。

  专家的建议是:折衷。找出一种办法能兼容这两种做爱的样式。在一次时间充分的长长的夜间做爱之后,有几次早晨或其他时间的“快解决”。

  5、浪漫主义者

  这种类型的女子强调做爱时的浪漫气氛,那特定的诱人灯光,动心的音乐,迷人的陈设,性感的内衣。她要求丈夫的表现和动作也十全十美,一无不当。

  然而,假如每次做爱都必须十全十美,你就会丧失很多本来可以享受到性满足的好机会。

  不追求十全十美

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    奉承拍马已经不是办公室的时尚。有主见又有人缘才是办公室的新宠,不用左右为难成为矛盾焦点,巧用心思让自己彻底左右逢源,这是职场达人们的新目标。
 
  不妨尝试一下左右逢源的三大新战术。
 
  战术一:勤汇报,多请示,常沟通
  办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。上有老板,下有下属,左有战友,右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路,对上司要多请示,多倾听他们的声音和意见,这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报,以前有误区总觉得汇报只能从小而上,其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式,汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中,千万不要加入自己的判断和主观猜想,一切以尊重事实为前提,这样就能树立起一个可信,诚实而又敬业的职业形象。
 
  Alice是个积极主动的人,但以前不懂用沟通解决问题,只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报,相反还产生了很多误会,后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法,把很多需要解决的问题放在桌上,让所有人参与解决,结果人缘关系得到改善,也赢得了好
口碑性保健品 2s.tv编辑发布。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法,无论是汇报还是请示,用心听取别人的意见和建议,是尊重和被尊重的有效润滑剂
 
  战术二:洁身自好不参与是非
  左右逢源并不等于让周围人都说你好,而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非,要想左右逢源首先要洁身自好,其次要对是非保持警觉性,最后一定要远离是非。别以为是非是小事,招惹是非的人在职场一定没有前途,更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新开始新的职场人生。记住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
 Catherine曾经是一个房产公司的高级销售,一次偶然的机会和同事闹了矛盾,不了从此惹上了是非,为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展,她开始对自己提出了很高的要求,就是做个洁身自好的人:严谨,公正,专业,不为私利而出卖自己的原则。结果二年来,Catherine业绩蒸蒸日上,也很少与同事有摩擦,深受上司信赖和倚重,她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人,因为她的洁身自豪成为公司的楷模,最近还有机会被提升呢。
 
  战术三:做个乐心助事的中间派
  要想真正的左右逢源,其实就是做一个中间派,不偏左不偏右,不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张,又尊重公司的文化
游戏规则,踏实而又逍遥。公司里难免有小团体,难免有死党结派,难免有亲信盟友,所以真正左右逢源的高手,就是站在自己坚守的立场上,不偏颇不摇摆,这样的中间力量反而更有价值,但是中间派不等于游离于核心工作之外,工作职责是首要,不仅要把自己的工作做好,另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手,这样既有人缘又有事业缘,两全齐美。
 
  Dianna在
化妆品公司是公认的中间派,她努力工作又尊重所有的人,还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因,公司里出现了许多小团体,性格爱好相同的人扎堆在一起,她们通常有统一的行动和目标,当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而 Dianna坚决从不参与任何小团体的活动,好像始终游离在众人的视线之外,但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近他们公司内部有一个高位空缺,很多人去竞争,但公司管理层为了公平进行了民意测试,结果Dianna成为最没有异议的人选,成功晋升管理层。
 
 
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