正在增速扩容的国内医药市场，需要人员去占领，需要斗士去争夺，需要智士去谋划，国内医药招商企业人才保卫战的战绩，将在一定程度上影响着医药行业竞争格局的未来。那么，医药招商企业要拿什么留住医药人才呢？
一，管理人员要注重自身修养，提升人格魅力，全力帮助下属出成绩，让下属建立工作自信。让下属感觉跟着上司还有东西可学，能力还有发展，员工感恩而留。
二，增加与业绩挂钩的提成收入，尤其是超越基本任务量的部分。医药招商企业应大幅提高超额销售的提成，对业绩突出的员工重奖，奖励要及时兑现，提升优秀员工的满意度，使之欣然而留。
三，与员工建立超越同事的伙伴关系，当员工想要离去的时候，伙伴关系有时候可以起到挽留作用，让员工感怀而留。
四，创新营销手段
医药招商企业要大力强化市场部职能，提升市场部地位，为之有权力、有职责、有积极性地为企业长远发展考虑，为改良营销手段考虑。任何新的良性调整，都会为稳定军心加分，从而使员工安然而留。
五，引进新品种
让员工看到该品种的市场前景，并告知什么时候品种会上市，员工心中将充满期待，有希望就能稳定人心，从而怀揣希冀而留。
六，内部管理体系建设的加强，夯实管理基础
医药招商企业完善人力资源管理的基础，使得组织架构清晰、各部门职责分明、绩效管理科学、薪酬体系合理、职业生涯明确、内训体系完善；梳理财务、物流制度和流程，使之与销售顺畅对接；加强质量管控等等，使员工泰然而留。
七，加强医药招商企业文化建设，使个人的愿景与企业的愿景合而为一，让员工认识到为企业奋斗是自己的事情，于是因胸怀使命而留。
医药招商企业如何打赢人才保卫战
发布日期：2024-12-27 浏览次数：40
“男人出轨，女人也要负责。”出自黎天王的这句话，一度再次让他成为“金句王”。不知道黎天王是不是在为自己日后的行为做铺垫，但是女人该不该为男人出轨埋单，确实是个问题。有专家表示，关于不忠的问题并非一定是性决定的。就像有些女性婚后不忠是为了寻找婚内得不到的情感，而男性同样也会因为婚后得不到关注而寻求新的寄托。至于到底谁应该为男人出轨负责，网友有话说。
事件：
Ylisa和自己的老公结婚两年多，她自认为在这场婚姻中，她始终是认真经营仔细呵护，没想到自己的老公还是和别的女人上了床。当他的老公告知自己这个消息后，Ylisa几度崩溃，她不明白还要怎么做才可以管住自己男人的下半身。更没想到得是，自己的老公坦白出轨之后，还说他之所以这么做和她也有关系。Ylisa茫然了。这男人出轨到底该谁负责？文/milk.t
网友pk
老公出轨老婆难逃其咎
网友喝那二两红高粱：每天都唠唠叨叨不做家务，自己不赚钱还一天到晚找老公毛病，你说天天守着这样的女人谁受得了？男人在家得不到温暖，自然向社会寻求援助，要是没前面的因，怎么会有后面的果。现如今，谁在社会上混容易？所以我坚决认为男人出轨，当媳妇的脱不了干系。
网友爱吃草的狼：女人总是会疑神疑鬼，天性敏感的她们致使在这方面容易给男人造成压力。电话短信查岗、偷看邮件qq记录……没事也折腾出事了。越是想抓住手中的沙子，越是流得快。给自己的老公点空间，建立信任，这样才不会老往外跑嘛。
网友hier：男人出轨，女人也要负责，并非把全部责任都归罪于女人，只是在某种关系下，发生这样的事情，女人也应该付一定的责任。这就好比下级犯了错误，上级也要受惩罚一样，最起码也是监管不力，领导失职吧。
男人出轨必须为自己埋单
网友mint嚓嚓：黎天王是在为全天下的男人找客观理由吗？还真是够为同类着想的。即便是事实，也不足成为男人出轨的合理借口。出轨本身就是错误，一旦发生，必须为自己埋单。
网友瓦梅纳西：有谁把刀架在男人的脖子上让他出轨吗？可见还是内因导致的结果。他要是不想，硬逼着也不会就范，发自内心也好还是闪念也罢，都是男人自己没控制好下半身的结果。到头来翻旧账，说是女人的原因，这不有点贼喊捉贼嘛。
女人四“不”男人别想找理由
一、女人不能“姑息养奸”。
二、女人不能为了一个男人，丧失掉自我，只有自己精彩才能成为吸引男人的本钱。
三、贤惠不是宠爱不是放纵，女人不要什么事都大包大揽，让男人觉得享受宠爱是理所应当。
四、要想男人勒紧裤腰带，女人不该把婚姻变牢笼。
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